北京上海的家政行情就是得阿姨者得天下，每到年底上海北京家政請阿姨的行情，那就是手慢無，優秀的阿姨都是要靠搶的，你一個猶豫阿姨就被其他慧眼識珠的客戶給定走了。
年底市面上的阿姨是定走一個就少一個，因為年底大部分有證有經驗的阿姨都妥妥的在戶上拿著高薪好好表現，等著拿個豐厚的年終獎，根本就不會跳槽。而新手阿姨培養又需要時間，一個新的阿姨培訓有理論課和實操課，甚至月子中心或其它實踐培養，速度根本就跟不上市場的需求。
為了更快滿足客戶的需要，公司都會緊急的全國調配，從外地招來有上戶經驗的阿姨。當時一個從成都來的一個89年的小阿姨，在本地的月子中心做過，還被客戶帶回家做了兩單的住家月嫂，在成都的工資就7000塊，剛來北京期望工資不高，1萬塊錢，剛到北京就面試了三家客戶，一個客戶讓她先從9000做起，做得好年后漲到1萬，小姐姐要考慮一下；第二個客戶要求她做一下體檢，合格以后上戶；第三個客戶面試時看了她在成都的體檢報告，直接定她去上班了，前兩個客戶后悔也來不及了。
